La Direction d’ELCO France a annoncé le versement d’une prime d’intéressement au titre de l’exercice fiscal FY26.

Grâce à l’atteinte de l’objectif relatif à la réalisation des entretiens professionnels, une prime de 700 € bruts sera attribuée aux salariés éligibles présents à temps plein sur l’ensemble de l’exercice fiscal.

Qui peut en bénéficier ?
La prime concerne les salariés remplissant les conditions prévues par l’accord, notamment :
• Les collaborateurs en CDI et CDD
• Les apprentis
• Les salariés à temps partiel
• Les salariés ayant quitté l’entreprise au cours de l’exercice

Condition minimale : justifier d’au moins 3 mois d’ancienneté ou de présence cumulée sur la période du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
Le montant est calculé au prorata pour les salariés à temps partiel ou arrivés en cours d’exercice.

Deux possibilités pour votre prime
1. Placer votre intéressement sur le PEE
La prime est investie dans votre Plan d’Épargne Entreprise et bénéficie, sous les conditions légales, d’une exonération d’impôt sur le revenu.
Attention : aucun abondement complémentaire n’est prévu par l’entreprise.

2. Demander le versement immédiat
Vous pouvez choisir de percevoir directement votre prime.
Elle sera alors soumise aux prélèvements sociaux applicables et à l’impôt sur le revenu.

Les dates à retenir
À partir du 29 octobre 2026 : réception d’un e-mail de BNP Épargne Entreprises pour effectuer votre choix.
17 novembre 2026 : date limite pour transmettre votre décision.
Important : sans réponse avant la date limite, votre prime sera automatiquement investie dans le PEE.

Comment effectuer votre choix ?
Connectez-vous à votre espace personnel Mon Épargne Entreprise avec vos identifiants habituels.
Les salariés éligibles ne disposant pas encore de compte recevront leurs identifiants par courrier postal.

En cas de difficulté, vous pouvez contacter BNP Épargne Entreprises :
Téléphone : 09 69 32 03 46 (appel non surtaxé)
Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 18 h 30.

La CFE-CGC ELCO France à vos côtés
La CFE-CGC rappelle l’importance d’un dispositif d’intéressement fondé sur des objectifs clairs, transparents et atteignables, permettant de reconnaître la contribution des collaborateurs aux résultats de l’entreprise.
Notre engagement : poursuivre le dialogue pour défendre un partage de la valeur juste et motivant pour l’ensemble des salariés.

Source : communication des Ressources Humaines relative à l’intéressement FY26.